“La presencia de KONFEKOOP en Lanbide beneficiaría al conjunto de la sociedad vasca”, asegura la presidenta de la Confederación de Cooperativas de Euskadi, Rosa Lavín

El empleo es un instrumento fundamental de inclusión social y de desarrollo humano. Cuando es de suficiente calidad, el trabajo es un medio que permite dar rienda suelta al potencial de las personas, a la creatividad, a la innovación y a la imaginación. Es esencial para que la vida humana sea productiva, útil y significativa. Permite a las personas ganarse la vida, es un canal de participación en la sociedad, proporciona seguridad y confiere un sentido de dignidad.
En 2011 se creó Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, con la finalidad de “Contribuir al pleno desarrollo del derecho al empleo, estable y de calidad, y favorecer la configuración de un mercado de trabajo que contribuya de forma eficiente a garantizar la empleabilidad de las personas trabajadoras, y a cubrir las necesidades de personal adaptado a los requerimientos de las empresas, así como a favorecer la cohesión social y territorial, a través de la gestión de las políticas de empleo y de ejecución de la legislación laboral que le sean encomendadas”.

El Consejo de Administración de Lanbide está integrado por quince miembros, con carácter tripartito, paritario y decisorio.
• Presidente/a: El/La Consejera de Trabajo y Empleo.
• Vicepresidente/a: El/La Viceconsejera de Empleo.
• Secretario/a: El/la Directora General de Lanbide.
• 12 vocales:
2 en representación del Gobierno Vasco.
5 en representación de las organizaciones sindicales más representativas.
5 en representación de las organizaciones empresariales de carácter intersectorial más representativas del País Vasco.
En la composición actual del Consejo de Administración de Lanbide, la ausencia de Confederación de Cooperativas de Euskadi, KONFEKOOP, priva al modelo de empleo cooperativo de representación en dicho órgano, porque las asociaciones empresariales del ámbito del empleo asalariado no representan al empleo cooperativo.
La Ley Vasca de Cooperativas en su artículo 156.1, reconoce a KONFEKOOP como agente social, como entidad que asocia a más del 60% de las cooperativas inscritas en el Registro de Cooperativas.
“Tenemos una presencia insuficiente en los órganos institucionales y de concertación de las políticas de empleo”, ha dicho Rosa Lavín, la presidenta de KONFEKOOP, durante la Asamblea General del organismo en mayo de este año. La participación de KONFEKOOP en el Consejo de Administración de Lanbide es una histórica reivindicación del sector.
“Es hora de cerrar la brecha que existe entre el valor que aportamos como sector a la economía y a la sociedad vascas, y nuestra presencia en los órganos de dirección”, ha afirmado Lavín.

Ingresar al Consejo de Administración de Lanbide: un gran objetivo

La economía está transformando intensamente el mercado de trabajo. Las interpretaciones que se han hecho hasta ahora de la configuración del Consejo de Administración de Lanbide están basadas en un esquema clásico o limitado de los modelos de trabajo, que no tiene en cuenta la cada vez mayor prevalencia del trabajo por cuenta propia y los empleos no basados en una relación contractual, como es el caso del empleo cooperativo. En KONFEKOOP asistimos a cambios en los mercados de trabajo con una mayor segmentación laboral y la proliferación de empleos atípicos o de nuevas formas de empleo en el contexto de la economía digital.
El Consejo de Administración de Lanbide tiene que reflejar esta diversidad en su composición, siempre respetando el principio esencial del tripartismo.
Las organizaciones representativas de la economía deben poder participar en los espacios de colaboración público-privados. En ese sentido, las políticas públicas que emanan de Lanbide deben contar con la participación en su seno del sector cooperativista a través de KONFEKOOP. Siempre desde el equilibrio y la pluralidad.
KONFEKOOP está trabajando en desarrollar una estrategia (que ya hemos comenzado a implementar) que nos permita visibilizar la relevancia de KONFEKOOP en el empleo y la economía vasca, la especificidad del movimiento cooperativista como elemento de estabilidad en un mercado de trabajo cada vez más atomizado, y cómo podemos contribuir desde el Consejo de Administración de Lanbide a fortalecer y mejorar las políticas de empleo y el relevante papel que juega la economía social.
Porque el empleo de calidad e inclusivo que queremos, es un instrumento fundamental para que nuestras empresas puedan desarrollar todo su potencial y aportar, desde su compromiso con la sociedad, la prosperidad que deseamos y nos merecemos en el marco de un desarrollo sostenible.